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全球勞動力套利是指將工作崗位遷移到勞動成本顯著較低的國家或地區的做法。 公司透過利用發達國家與發展中國家之間的工資差異來降低營運成本並提高利潤率。 此做法在製造業、IT、客戶服務等可外包或離岸的產業中很常見。 儘管全球勞動力套利能提高公司利潤並促進低成本地區的經濟成長，但也可能導致高成本國家的就業流失和工資壓力。
一家美國科技公司將客戶服務外包到印度，利用較低的人工成本在保持服務品質的同時降低開支，提升利潤率。
• 將工作轉移到工資較低的國家以節省成本。
• 常見於製造、IT 與客戶服務等產業。
• 為公司提供成本節約，但可能引發本國就業流失。
降低人工成本、提高利潤率並增強競爭力，使公司能在成本優勢下拓展業務。
一方面推動低成本國家經濟發展，另一方面可能導致高成本國家的就業流失與工資壓制。
包括品質控制、文化差異、溝通障礙以及可能來自本土勞工市場的反彈。
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